BOSS直聘今日对外发布《2020年新年后求职趋势调查》，陈述多个方面数据显现，工作商场自2月24日起进入需求快速复苏阶段，接连两周环比增幅超越30%；新年往后五周，企业招聘需求规划已康复至去年同期的85%。
节后前三周，商场均匀招聘薪资均超越9000元。节后五周，商场均匀招聘薪资为8693元，薪资中位数为6576元。其间，大专以下学历的技能型人才以及应届生岗位较节后第一周均有所上升，中高收入区间的岗位份额得到稀释。
陈述指出，疫情对人才的求职心态和状况也造成了影响。节后五周以来，人才商场呈现了两头活泼的现象，最为活泼的应届生集体，因为求职难度增大，活泼度和人才规划均高于去年同期。具有五年以上工作经验的人才求职活泼度较2019年同期高出10个百分点。
一起，BOSS直聘表明，2020年新年后五周，希望替换城市开展的求职者份额为4.9%，较2019年同期下降8.4个百分点。多个方面数据显现，新年后五周，京津冀、长三角和珠三角三大城市群的人才区域内部活动率均超越95%，悉数高于2019年同期。其间长三角城市群人才区域内部活动率最高，到达97.3%，一起也是人才区域内部活动率同比提高起伏最大的城市群。
多个方面数据显现，在疫情迸发前，一线和新一线城市对2020应届生的均匀本地求职留存率为67.0%。新年后五周，一线和新一线城市高校的2020应届生均匀本地求职留存率为57.3%，较节前下降近十个百分点。降幅最小的是成都，下降3.9个百分点。深圳、上海的2020应届生本地求职留存率在节后依然在前两位，下降起伏不大。受疫情影响最严峻的武汉，对应届生的留存率由67.5%降到45.0%。
别的，BOSS直聘指出，受疫情影响最大的小微企业正在逐渐回血。新年后第一周，百人以下小微企业的岗位需求份额大幅缩减至43.7%。到3月8日，百人以下小微企业的人才需求份额现已上升到49.7%。
